Неведение языка воздействует на заработной плате
30% HR-менеджеров не обладают подобающим уровнем зарубежного языка.
Выборочный опрос 614 отечественных нанимателей, произведенный HeadHunter, продемонстрировал, что 41% из них требуют от претендентов свободного владения британским языком безосновательно, и в том числе 14% предъявляют это условие «просто так». Заключительные считают, что зарубежный язык такой же нужный признак, как и среднее образование, не смотря на то, что в работе он не прельщается.
К тому же, 59% организаций не врут претендентов неверными условиями. Познание языка понадобится в этих организациях каждый день: для общения с обладателями языка и работы с документацией.
Большинство HR-менеджеров на необходимом уровне обладают британским (29%). Им не трудно расценить подготовленность соискателя. А 30% кадровиков не имеют нужного значения, чтобы прийти к выводу о познаниях кандидата (29%).
На собеседованиях большинство нанимателей не рассматривают письменный британский, ограничиваясь только длинной разговором на языке (68%). Особые поручения для претендентов готовят 15% организаций, а 17% вообще не до зарубежных языков.
Стоит отметить, что даже в случае если официальные прямые обязанности не представляют регулярную деятельность с зарубежным языком, огромная часть нанимателей предложит кандидату заработную плату ниже, чем было гарантировано в должности (52%). 30% организаций легко обретут соискателя, не продемонстрировавшего подобающего значения познаний (32%). Но 16% не менее категоричны — они не видят на собственном заводе служащих без владения британским.